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隨著紅酒行業(yè)的發(fā)展，從事紅酒代理的人也越來越多，一般都是從小規(guī)模的店鋪開始做起，慢慢的向公司化經(jīng)營轉(zhuǎn)變。事物的發(fā)展都是用一定規(guī)律的，但是要想實(shí)現(xiàn)公司化運(yùn)營，紅酒代理商就必須要制定一個嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)制度。
第一、必須根據(jù)紅酒代理商的自身情況來定位，之后再確定自身所處的階段以及下一步要走的路。一個紅酒代理商要實(shí)現(xiàn)公司化運(yùn)營，就必須明確自身的位置，是投資者、經(jīng)營者、管理者、還是專業(yè)人士。創(chuàng)業(yè)初期，大多是幾個人合伙，一人兼任幾種角色;當(dāng)規(guī)模大了，如果還這樣定位，就無法滿足發(fā)展的需要。
因此要實(shí)現(xiàn)公司化運(yùn)作，紅酒代理商首先要根據(jù)公司所處的發(fā)展階段對自己重新定位。如果規(guī)模較小，還處在發(fā)展階段，定位應(yīng)該是投資者和經(jīng)營者，主要關(guān)注經(jīng)營，關(guān)注利潤，包括從紅酒招商網(wǎng)站上選擇產(chǎn)品、進(jìn)行市場運(yùn)作等，而不應(yīng)該深陷管理事務(wù)中。
第二、紅酒代理商的整改和人才引入。如果在從事紅酒代理時(shí)是家族式管理，那么一定要重新整頓。一是引入人才機(jī)制，導(dǎo)入新鮮血液，打破家族界限，不拘一格吸引廣大優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。對于本身規(guī)模小、資金有限的企業(yè)，要有一個宣傳、包裝的過程。
二是紅酒代理商要建立比較科學(xué)的評估體系和約束機(jī)制，家族企業(yè)必須放下血緣關(guān)系，建立全面科學(xué)的評估指標(biāo)體系，在公正、公平、公開的原則下，對所有員工進(jìn)行考核。另外，還要制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對員工流動進(jìn)行管理和控制。平時(shí)多瀏覽紅酒招商網(wǎng)站上相關(guān)的管理信息，學(xué)習(xí)一些現(xiàn)今的理念，幫助自己更好的管理企業(yè)。
第三、打造高效的組織結(jié)構(gòu)。對于公司來講，運(yùn)作的核心是人員的運(yùn)作，運(yùn)作的保障是人員的保障。紅酒代理商要對員工進(jìn)行按崗定責(zé)，保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，然后才能有多余的時(shí)間去考慮如何讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)得更快。當(dāng)紅酒代理商向公司運(yùn)營轉(zhuǎn)變時(shí)，要明白一個道理，只有團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)調(diào)配合，才能使得團(tuán)隊(duì)在市場操作過程中發(fā)揮最高效率。
以業(yè)務(wù)部門為核心，在現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化，還要設(shè)立監(jiān)督部門，按照既定的程序來正常合理經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)。如今紅酒招商網(wǎng)站上的企業(yè)是越來越多，空閑的時(shí)候紅酒代理商可以多跟這些公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)以應(yīng)用到自己的團(tuán)隊(duì)中來。只有這樣，才能完成華麗轉(zhuǎn)型，獲得長期發(fā)展的資本。
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